こんにちは、鬼マネージャーみん子です👹
今回は、子育てと外資系勤務の両立について書いてみました。 （※ちなみに前置きが長いです！笑）
💥新学期、いきなり暴徒との戦いからスタート
4月、新年度。 下の子が、幼稚園と保育園のダブル新生活を迎え…連日、暴徒化😇
英語のレッスン中（←外資でも英語の勉強しますけど？）に先生へ、 「下の子がフーリガン状態で…」と伝えたら、「それ分かりやすい！」と褒められたけど、
肝心のフーリガン本人には伝わらない！🤣
🚨暴徒伝説：トルコアイス選手権で優勝できそうな日
昨日、保育園帰りの電車で暴徒スイッチがON。 紙で腕をちょっと切ったことを“10分前は笑顔で報告”していたのに、突如豹変。
電車の中で叫び→大泣き→ママの上着を上下に全力引っ張り💥 （いや、トルコアイス選手権なら上位食い込むよ？）
最寄り駅では…完全に「誘拐犯か私か」な状況で下車しました😇
🧭外資系って子育てしやすいの？経験者が語る一長一短
私は日系→外資に転職済み。2社経験しています。
転職時、面接でも「仕事と育児を両立したい」と明言。 →その上で採用されたので、ある程度“育児しやすい環境”を期待していましたが、実際は…一長一短ありました！
✅ 外資系でよかったこと（リアルver.）
- フレックス制度 → 日系でも導入されつつあるけど、やっぱりありがたい！
- 仕事中抜けOK → 30分の学校行事に有給不要。マジで助かる。
- 昼休憩は自己裁量 → 混雑を避けて、前倒し or 後ろ倒しランチ。効率◎
- 看護休暇の柔軟性 → 小学生も対象／時間単位OK／通院や式典もOK✨
- ベビーシッター券導入 → 提案したら導入してくれた！（けど私しか使ってないという謎）
- 在宅ワーク可 → フレックス並みに大事！これで転職したようなものです。
⚠️ 外資系でも気をつけたい落とし穴
- フレックス制度の実効性 → コアタイム長すぎ問題。実質“裁量なし”もある。
- 在宅制度の使わせてもらえなさ → 制度はあるけど…実態は出社前提だったり。
- ワーママがいない！ → 「女の敵は女」的な空気すら？業界的にもレア種。
- 育休後のポジション保証の有無 → 前職は「保証ナシ」→育休取らず復帰。 現職は「2年まで保証」→ここ重要ポイント！
💬まとめ：外資の制度は“あって使える”かがカギ！
「外資＝自由」「育児フレンドリー」と思われがちだけど、 実際には“会社文化”や“上司のスタンス”で全然違います。
転職を検討している方は、 **制度があるかだけじゃなく、“ちゃんと使われてるか”**も要チェック！
私の体験が、どこかの誰かの判断材料になれば幸いです🙌 （暴徒ネタばかりで申し訳ない笑）
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